萬基控股集團有限公司2025年第四批職能管理類崗位招聘公告

　　萬基控股集團有限公司（以下簡稱“萬基控股集團”）始建于1987年，歷經(jīng)37年滾動發(fā)展，目前擁有煤礦、發(fā)電、氧化鋁、電解鋁、鋁加工、化工、建材等產(chǎn)業(yè)，擁有完整的“煤－電－鋁－鋁精深加工”產(chǎn)業(yè)鏈條。下屬全資控股子公司14家，參股公司7家。集團公司第16次上榜“中國企業(yè)500強”位列第489位，同時上榜“中國制造業(yè)企業(yè)500強”位列第256位；在河南企業(yè)100強中位列第15位，在河南制造業(yè)企業(yè)100強中位列第8位，并被中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會和中國有色金屬工業(yè)協(xié)會授予“企業(yè)信用評價AAA級信用企業(yè)”?，F(xiàn)將公開選聘有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　萬基控股集團招聘職能管理類人員5人。其中：資本運營部證券室2人、市場管理部2人、華實商貿(mào)公司銷售部1人。

　　二、招聘崗位任職要求

　?。ㄒ唬┵Y本運營部證券室主管2人

　　1、崗位任職要求

　?。?）40周歲以下（1985年6月30日后出生），全日制本科及以上學歷，法律、財務(wù)、投資相關(guān)專業(yè)。

　　（2）熟悉并掌握國資監(jiān)管、投資管理、證券市場以及公司治理相關(guān)專業(yè)知識，從事過上述相關(guān)業(yè)務(wù)工作。

　?。?）具備團隊合作精神、執(zhí)行力強、有較強的抗壓能力，能夠熟練使用辦公軟件。

　　（4）性格開朗，擁有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與相關(guān)業(yè)務(wù)部門和子公司高效溝通、協(xié)調(diào)資源，善于解決問題。

　?。?）同等條件下，具有上市公司相關(guān)工作經(jīng)驗、上市公司董事會秘書資格、證券從業(yè)資格的人員優(yōu)先考慮。

　　2、崗位職責

　　（1）關(guān)注并跟蹤境內(nèi)外上市監(jiān)管政策及上市條件變化情況，并結(jié)合集團公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及實際情況，制訂公司上市工作推進方案。

　?。?）對接券商、律師、會計師等中介機構(gòu)，做好日常接待及工作協(xié)調(diào)，根據(jù)中介機構(gòu)的要求和集團上市工作推進計劃，組織和協(xié)調(diào)集團內(nèi)相關(guān)部門，按時完成并提交材料。

　　（3）按照國資監(jiān)管和上市公司規(guī)范運作的要求，完善集團公司法人治理架構(gòu)及公司治理制度文件的起草、修訂，指導集團所屬各單位規(guī)范法人治理架構(gòu)和相關(guān)運行機制的建立。

　?。?）籌組集團公司三會工作，組織相關(guān)單位報送議題，審核和編制會議資料，并做好會議資料的簽署及檔案管理工作。

　?。?）對接國資監(jiān)管及集團公司股東，按照要求完成國企改革相關(guān)工作。

　　（二）市場管理部專員2人

　　1、崗位任職要求

　　（1）40周歲以下（1985年6月30日后出生），全日制本科及以上學歷，工商管理、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)。

　?。?）具有3年以上有色行業(yè)市場管理相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　（3）具備市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析能力，能撰寫市場分析報告，能夠制定并執(zhí)行市場推廣計劃。

　?。?）具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，能與各部門及外部合作伙伴有效對接，熟練使用辦公軟件。

　?。?）工作認真負責，具備較強的責任心，良好的團隊合作精神，能夠與同事協(xié)作完成任務(wù)。

　　（6）具備較強的學習能力，能快速掌握新知識和技能。能夠在壓力下高效工作，適應(yīng)快節(jié)奏環(huán)境。

　　（7）有市場管理、品牌推廣、市場調(diào)研等相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2、崗位職責

　　（1）市場調(diào)研與分析：收集、整理和分析市場數(shù)據(jù)，了解行業(yè)動態(tài)、競爭對手和消費者需求，撰寫市場調(diào)研報告，為公司決策提供依據(jù)。

　?。?）市場策劃與推廣：協(xié)助制定市場推廣計劃，參與營銷活動的策劃與執(zhí)行。負責線上線下推廣活動的協(xié)調(diào)與實施，確?；顒禹樌M行。

　?。?）品牌管理：協(xié)助品牌推廣，維護公司品牌形象。監(jiān)控品牌市場表現(xiàn)，提出改進建議。

　?。?）客戶關(guān)系管理：維護現(xiàn)有客戶關(guān)系，處理客戶反饋，提升客戶滿意度。協(xié)助開發(fā)新客戶，拓展市場份額。

　?。?）銷售支持：為銷售團隊提供市場支持，如銷售資料、培訓等。協(xié)助銷售團隊完成銷售目標。

　　（三）華實商貿(mào)銷售部銷售員1人

　　1、崗位任職要求

　　（1）年齡40歲以下（1985年6月30日后出生），全日制本科及以上學歷，市場營銷、理工類專業(yè)。

　?。?）具有3年以上有色及相關(guān)行業(yè)銷售工作經(jīng)驗。

　?。?）具有商務(wù)談判技巧及法律基本知識，有較強溝通能力，工作責任心強。

　?。?）具備靈活的差旅適應(yīng)能力，可根據(jù)業(yè)務(wù)需求接受不定期出差，能高效協(xié)調(diào)行程安排，確保異地工作任務(wù)的及時響應(yīng)與落地執(zhí)行。

　?。?）熟悉電腦操作及辦公軟件使用等。

　　2、崗位職責

　　（1）負責起草商務(wù)合同，并執(zhí)行審批程序和匯總存檔。

　?。?）每日對接客戶提貨需求，核對車輛手續(xù)，跟進貨款到賬；高效處理銷售單據(jù)，保障業(yè)務(wù)流程順暢、數(shù)據(jù)準確。

　?。?）與庫管員協(xié)同核對每日銷售數(shù)據(jù)，完成銷售及庫存統(tǒng)計；編制標準化報表，及時上報，為決策提供數(shù)據(jù)支撐。

　?。?）與客戶及財務(wù)部門開展日常對賬，確保賬目一致；及時開具發(fā)票，規(guī)范交接流程，保障資金回籠效率。

　?。?）每日跟蹤市場動態(tài)，收集政策及價格信息；整理制作價格預(yù)測看板，形成分析報告，輔助銷售策略制定。

　?。?）定期梳理周、月銷售數(shù)據(jù)分析趨勢，并結(jié)合市場動態(tài)撰寫預(yù)測報告，月末匯報業(yè)績與策略建議。

　?。?）按公司要求，向綜合管理處、經(jīng)營管理部提交月度銷售總結(jié)、價格月報及分析報告，促進部門間信息共享。

　?。?）依據(jù)用鋁計劃制定月度銷售方案；月末辦理鋁液內(nèi)部調(diào)撥手續(xù)，保障產(chǎn)銷銜接，優(yōu)化資源配置。

　　四、不得參加公開選聘情況

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

　　2、在公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

　　3、由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人。

　　4、正在接受紀律審查的人員。

　　5、與招聘崗位存在回避關(guān)系的人員。

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　五、選聘程序

　　1、工作流程

　　發(fā)布公告-網(wǎng)上報名及審核-筆試-初試-復試-成績評定-體檢-背景調(diào)查-確定聘用人員名單及辦理入職手續(xù)。

　　2、報名程序

　?。?）報名時間：2025年6月18日-2025年7月2日

　　（2）報名事項：報名人員請登錄“智聯(lián)招聘”官網(wǎng)搜索“萬基控股集團”填報相關(guān)崗位進行報名，并于2025年7月2日17:00前報名，逾期報名視為無效。

　　（3）資格審查：報名結(jié)束后，對應(yīng)聘人員的基本信息、所提供材料、應(yīng)聘資格和條件等進行審查，審查資料合格的人員方能進入面試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿于招聘工作全過程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，取消聘用資格。

　　3、筆試

　　資格審查通過人員進入筆試環(huán)節(jié)，筆試滿分100分，筆試以閉卷方式進行，內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的公共知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識，主要測評應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試成績低于60分（不含60分）為不合格，不再通知進入下一環(huán)節(jié)。

　　4、初試

　　筆試通過人員進入初試，面試滿分100分，面試內(nèi)容以個人自述為主，針對自己本身的工作經(jīng)歷和應(yīng)聘崗位的規(guī)劃展開敘述，主要評估應(yīng)聘者的能力、經(jīng)驗和與崗位的匹配度。成績低于60分(不含60分)等情況的為不合格，不再通知進入下一環(huán)節(jié)。

　　5、復試

　　根據(jù)初試成績，按擬聘用計劃1:3的比例從高分到低分確定進入面試人員，比例內(nèi)末位成績相同者，均進入復試。崗位內(nèi)參加初試且成績合格人員比例不足1:3的，均進入復試。（根據(jù)面試情況可以適當簡化流程）

　　初試入圍人員參加復試當天需提供以下材料原件及復印件2份：本人身份證、個人簡歷、近期2寸彩色證件照片2張、學歷證及學位證、學信網(wǎng)的學歷證明、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、職稱證書等。

　　6、入職體檢

　　根據(jù)崗位內(nèi)筆試成績×30%+初試成績×30%+復試成績×40%排序，按擬聘用計劃1:1的比例從高分到低分確定體檢人員。

　　體檢不合格者可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。

　　7、背景調(diào)查

　　擬錄用人員需進行背景調(diào)查，了解擬錄用人員過往的整體表現(xiàn)，以進一步判斷是否錄用。主要內(nèi)容包括學識、品德、工作能力、從業(yè)經(jīng)驗等方面。

　　8、辦理聘用手續(xù)

　　公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間到公司報到并辦理相關(guān)手續(xù)，拒不報到或未能在規(guī)定時間報到者，取消聘用資格。

　　六、薪資待遇及福利待遇

　　月薪：主管：5.5K-8K  專員：4.5K-6K  銷售員：提成

　　福利待遇：繳納五險一金、交通補助、餐補、職稱津貼、節(jié)日福利、年終獎、帶薪休假、健康體檢、人才公寓等。

　　七、其他事項

　　1、每名應(yīng)聘人員限報一個崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)認真填寫信息，并對信息的真實性、準確性負責。如發(fā)現(xiàn)信息與事實不符，由此造成的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔。

　　2、凡在規(guī)定時間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報名、資格確認、面試等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄面試、錄取資格。

　　3、對應(yīng)聘人員的報名資格和條件的審查貫穿招聘全過程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，集團公司有權(quán)取消其錄取資格。

　　4、招聘實行誠信原則，即報名者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反紀律的，一律取消面試、錄取資格。

　　工作時間：周一至周五上午8:00-12:00、下午14:30-18:00

　　5、本次招聘事宜咨詢方式：

　　咨詢電話：0379-67332029

　　人力資源部

　　二0二五年六月十八日